1

От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2025 - 2028 гг.

Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 56»
Асбестовского муниципального округа Свердловской области

Утвержден на общем собрании работников,
протокол № 1 от «28» января 2025 г.

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида No 56» Асбестовского муниципального округа
Свердловской области, в лице заведующего Махневой Натальи Николаевны (далее –
Работодатель);
Работники детского сада, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя первичной
профсоюзной организации МАДОУ «Детский сад №56» АМО СО Пермикиной Виктории
Викторовны (далее–первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования Асбестовского муниципального округа Свердловской
области, Управлением
образования Асбестовского муниципального округа и
Асбестовской организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
детского сада.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года и вступает в силу с момента
подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5.
При
заключении
трудового
договора
запрашивать:
паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.1.6. Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представлять ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включать информацию о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная действующим законодательством Российской
Федерации информация. Предоставлять работнику (за исключением случаев, если на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа (вариант:
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью)), поданном в
письменной
форме
или
по
адресу
электронной
почты
детского сада:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
4

2.1.7. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.8. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.9. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.11. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.12. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.13. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.14. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.15. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.16. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты
командировочных расходов).
5

2.1.17. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.18. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.21. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.22. При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий по направлению работодателя работник освобождается на время получения
дополнительного профессионального образования от работы с сохранением заработной
платы.
2.1.23. Не допускать расторжение трудового договора с супругой (супругом)
погибшего(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в
повторный брак, по инициативе работодателя в течение одного года с момента
гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 ТК РФ.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
6

2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье. Установить нормальную продолжительность рабочего времени –
не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда - не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
- медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Применить
помимо
нормальной
продолжительности
рабочего
времени:
1) ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в
условиях указанного режима работы определяется Приложением № 2 к Коллективному
договору);
2) сменная работа.
Применить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным
одному календарному году к следующим должностям: сторож, воспитатель (по
совместительству).
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период
устанавливается в графиках работы на год, с учетом мнения первичной профсоюзной
7

организации в пределах норм, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации.
При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной
продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов
работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 24 часов) за
счет
снижения
в
другие
в
рамках
учетного
периода.
В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не
совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в
пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени
работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного
периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ. В соответствии с частью пятой ст.
99 ТК РФ привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия и при
условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, следующие категории работников: инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет.

3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит. День отдыха, по желанию работника может быть использован в течение одного
года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к
отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения
работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день,
не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым
прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница
между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в
соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной
оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни
отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя.
При привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в
выходные/нерабочие праздничные дни, при направлении в командировку необходимо
8

получать письменное согласие следующих категорий лиц (при условии, если такая работа
не запрещена по состоянию здоровья):
- родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также
опекунов детей в возрасте до 14 лет;
- родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраста 14 лет.
Направление инвалидов в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ ) допускается
только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку.
Согласно действующей редакции части пятой ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время могут
привлекаться только с письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
следующие категории работников:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, а также опекуны детей указанного возраста:
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не
менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие
менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее
половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).

9

3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 2).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 8).
3.1.14. Работникам, ухаживающим за инвалидом I группы (который является членом
семьи или иным родственником), предоставляется право на дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней.
3.1.15. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества.
3.1.16. Продолжительность ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам детского сада и заведующему устанавливается Трудовым
кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда и является
следующей:
Наименование должности
Воспитатель
Воспитатель
группы
компенсирующей
направленности
Учитель-логопед,
музыкальный
руководитель, инструктор по физической
культуре
10

Продолжительность ежегодного отпуска
42 календарных дня
56 календарных дней
56 календарных дней

Старший воспитатель
42 календарных дня
Заведующий
42 календарных дня
3.1.17. В соответствии со статьей 23 Федерального закона №181 – ФЗ и ст. 115 ТК РФ
работающим инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не
менее 30 календарных дней, а также на основании письменного заявления инвалида.
3.1.18. В соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель на основании письменного
заявления работника, являющегося инвалидом, обязан предоставить ему отпуск без
сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
3.1.19. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
порядке,предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы
(должности) исреднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы (статья 185.1. ТК РФ).
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по воозрату) – до 14 дней в году;
- работающим в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел,в федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году.
11

3.2.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи непедагогического,прочего и
административного персонала отводится специальное помещение (зимний сад).
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования
их
для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
12

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216 н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным в Асбестовском муниципальном
округе Свердловской области.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
13

период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка. В случае приостановки
деятельности образовательного учреждения заработная плата работникам может
выплачиваться в повышенном размере, а именно в размере заработной платы за ставку
рабочего времени.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.14. Работник должен сообщить об изменении банковских реквизитов для
перевода заработной платы за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч.3
ст. 136 ТК РФ).
4.1.15. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
14

нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые пол месяца:
- за первую половину месяца – 24 числа текущего месяца;
- за вторую половину месяца – 9 числа месяца, следующего за отчетным.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
15

4.2.6. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на
получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за
днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять при наличие финансирования за ними
повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. В рамках выделенных средств, в случае истечения срока действия
квалификационной категории по занимаемой должности у педагогических работников в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который препятствует
реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую
категорию, в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной
категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 7).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
16

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности согласно Приложению № 7.
4.2.10.
Устанавливать
при
наличии
финансирования
выпускникам
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в
первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования
(независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20
процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной
категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
17

шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: исходя из размера
заработной платы, установленного в соответствии с действующими в детском саду
системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не
учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей
оплате в повышенном размере.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается при осуществлении
педагогической деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой
педагогической должности.
4.4. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
18

5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации. При обеспечении функционирования системы управления
охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по
управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением
опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников.
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 9 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Министерства труда и
социальной защиты РФ от 22.09.2021 г. № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе (Постановление Правительства РФ от 21.12.2021 г. № 2464).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок»»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня
с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

19

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы (ст. 185.1 ТК РФ).
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ (приложение
№3) следующие компенсации:
дополнительный
отпуск
в
соответствии
со
статьями
92,
117
Трудового
кодекса
РФ
по
перечню
профессий
и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 6.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
20

трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также
исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
5.1.24. Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный
анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников)
и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством
о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за
счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в
соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований
наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
21

пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти,
уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках
исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской
Федерации о государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к
возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
22

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под
контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий
производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания
услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников
сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной
территории. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников утверждается федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (ст. 214 ТК
РФ).
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.

23

5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.2.2.Не допускать расторжение трудового договора с супругой (супругом)
погибшего(умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в
повторный брак, по инициативе работодателя в течение одного года с момента
гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 ТК РФ.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
24

6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (городской) организации
Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний (зимний
сад), а также предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. В рамках выделенных объемов финансирования устанавливать доплаты в
размере до 50 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику
образовательной организации, на которого возложена дополнительная работа по участию
в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и организацию социально
значимых мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30
25

процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов в день, установленный городским отраслевым соглашением. Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные
дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
26

7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
27

7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

28

Приложение №1
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МА ДОУ «Детский сад комбинированного вида № 56» АМО СО

29

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой распорядок в Муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад комбинированного вида № 56» Асбестовского муниципального
округа Свердловской области определяется настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 56»
Асбестовского муниципального округа Свердловской области (далее – детский сад) –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в детском саду.
1.1.
В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеет право на труд, т.е. на
получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и
качеством, и не ниже установленного государством минимального размера. Каждый
гражданин имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с
призванием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого
способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области
общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Кодексом о труде, иными законами, Коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
детского сада. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
организационных и экономических условий необходимых для соблюдения работниками
дисциплины труда.
К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного воздействия.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
производительности труда и эффективности общественного производства.
1.3.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией детского сада в пределах предоставленных ей
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами
внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом детского сада.
1.4.
Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются
заведующим детским садом по согласованию с профсоюзным комитетом. Являются
приложением к Коллективному договору.
1.5.
Для контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового
распорядка, в целях обеспечения общественной безопасности, контроля, фиксации,
своевременной передачи изображений и данных видеонаблюдения, недопущения ущерба
здоровью людей, минимизации материального ущерба в помещениях детского сада, а
также на территории могут быть установлены камеры внутреннего и внешнего
видеонаблюдения.
2.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в детском саду.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
30

трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст.
56 Трудового Кодекса РФ).
Заключение трудового договора
2.2.
Прием на работу и увольнение работников детского сада осуществляет
руководитель (заведующий) детского сада.
2.3.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 Трудового
кодекса РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
заведующего детским садом.
2.4.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет заведующему:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.5.
Прием на работу в детский сад без предъявления перечисленных документов
не допускается; вместе с тем заведующий не вправе требовать предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством.
Оформление приема на работу
2.6.
Прием на работу оформляется трудовым договором на основании, которого
издается приказ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( ст.68 ТК РФ).
2.7.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки
в случае, если работа в детском саду является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся (ст.66 Трудового Кодекса РФ) сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
31

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
2.8.
Трудовые книжки работников хранятся в детском саду. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего хранится в Управлении образованием Асбестовского
муниципального округа Свердловской области.
2.9.
На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на
работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. После увольнения работника принятого на работу до 01.01.2003 г.
его личное дело хранится в детском саду 75 лет, работника принятого на работу с
01.01.2003 г. его личное дело хранится в детском саду 50 лет с последующей сдачей в
соответствующий архив.
2.10.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под распись) с
условиями труда, условиями оплаты труда, с настоящими Правилами, Коллективным
договором, Положением об оплате труда работников детского сада, Положением о
компенсационных выплатах работникам детского сада, Положением о стимулирующих
выплатах работникам детского сада, должностной инструкцией, инструкцией по охране
труда.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.11.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
берет с принимаемого работника письменное согласие на обработку его персональных
данных.
Испытание при приеме на работу
2.12.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
(ст. 70 Трудового Кодекса РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.13.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета
мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три
дня.
Изменение трудового договора
2.14.
Перевод на другую постоянную работу в детском саду по инициативе
заведующего договора (ст. 72 Трудового Кодекса РФ), т.е. изменение трудовой функции
или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на
32

постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с данным
детским садом допускается только с письменного согласия работника.
2.15.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в детском саду на другое рабочее место, если это не влечет за
собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового
договора.
2.16.
Работника, нуждающегося
в
соответствии
с
медицинским
заключением
в предоставлении другой работы, заведующий обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию
здоровья (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). При отказе работника от перевода либо
отсутствии в детском саду соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Прекращение трудового договора
2.17.
Общие основания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ) прекращения трудового
договора:

соглашение сторон (ст. 78);

истечение срока трудового договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную работу (должность);

отказ от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73); отказ работника от перевода на другую работу
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.19. Расторжение трудового договора по инициативе работника детского сада (по
собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего в
письменной форме за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы, заведующий выдает работнику трудовую книжку и
(или) установленные законом сведения о трудовой деятельности, а также другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

33

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.20.
Расторжение трудового договора по инициативе заведующего в случаях:

ликвидации детского сада либо прекращения деятельности заведующим –
физическим лицом;

сокращения численности или штата работников детского сада;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
г) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
детского сада являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.21. Сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки, по их заявлению
или при увольнении должны выдаваться сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса).»
3.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.Работники детского сада имеют право на:

проявление творчества, инициативы;

уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников,
родителей.

моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

участвовать в управлении детским садом в порядке, определяемом уставом;

получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам,
нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от заведующего, соответствующих
государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и
34

охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья в следствие нарушений требований охраны труда, за исключением,
предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защите в соответствии
с требованиями охраны труда за счет средств детского сада;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств детского сада;

профессиональную переподготовку за счет средств детского сада в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля;

обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к учредителю, к заведующему, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам
охраны труда;

проходить диспансеризацию ежегодно работники старше 40 лет и 1 раз в три
года работники младше 40 лет.
3.2.Педагогические работники имеют право:
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
35

9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.»
3.3.Работники детского сада обязаны:

работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них
должностными инструкциями и положениями, Правилами внутреннего трудового
распорядка, уставом;

соблюдать дисциплину труда – основу порядка детского сада, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на
них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
заведующего;

предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;

своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход образовательного процесса;

содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;

эффективно использовать дидактическое оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

ежедневно по окончании рабочего дня проверять на своем рабочем месте
независимо от должности (педагог, обслуживающий персонал) выключены ли свет,
электроприборы, вода;

соблюдать законные права и свободы воспитанников;

сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей вовремя
непосредственно образовательной и совместной деятельности в группе, во время
прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать
руководству, медицинскому работнику и родителям (законным представителям);

не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение
которых, может принести вред заведующему или работникам.

незамедлительно сообщить заведующему либо его заместителям о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества детского сада;
36


работники старше 40 лет обязаны подтвердить прохождение диспансеризации
справкой из медучреждения;

сообщить об изменении банковских реквизитов за 15 календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
3.4.Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.»
3.5.Работники детского сада несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им
детей.
3.6.В помещениях детского сада запрещается:

находиться в верхней одежде и головных уборах;

громко разговаривать и шуметь в коридорах;

курить на территории и в помещениях детского сада;

распивать спиртные напитки на территории и в помещениях детского сада.
3.7.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
определяется, помимо настоящих Правил, уставом детского сада и квалификационными
характеристиками работников дошкольного образовательного учреждения.
3.8.Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы детского сада, мнения профсоюзного комитета,
на основе квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной
заведующим.
4.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
4.1.Заведующий имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
37


вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу детского сада и его работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.
4.2.Заведующий обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, трудовым
договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке установленном Трудовым Кодексом РФ;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении детским
садом;

обеспечивать бытовые нужды работников детского сада, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников детского сада;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей.
5.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка детского сада и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
5.1.В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье.
Работодателем применяются следующие режимы работ:
1) ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в
условиях указанного режима работы определяется приложением № 2 к Коллективному
договору);
2) работа в режиме гибкого рабочего времени;
3) сменная работа.
Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом,
равным одному календарному году.
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период
устанавливается в графиках работы на год, с учетом мнения первичной профсоюзной
38

организации в пределах норм, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации.
При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной
продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов
работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 24 часов) за
счет снижения в другие в рамках учетного периода.
В исключительных случаях с письменного согласия работника, а в определенных случаях
- и с учетом мнения первичной профсоюзной организации, допускается привлечение
работника к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном ст. 99 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и
праздничных дней по графику сменности) является сверхурочной.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Возникающие переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в рамках учетного периода компенсируются повышенной оплатой или, по
желанию работника, предоставлением дополнительных дней отдыха.
В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не
совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в
пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени
работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного
периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.»
5.2.Рабочее время
работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка детского сада, должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом
детского сада, трудовым договором и графиком сменности. Режим рабочего времени
закрепляется приказом заведующего на текущий учебный год (приложение №4 к
Коллективному договору).
5.3.Для педагогических работников детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон РФ "Об
образовании в Российской Федерации" подпункта 2 п.5 ст.47).
5.4.Воспитателям, работающим по графику целый день (с 7.30 до 18.00), предоставляется
возможность приема пищи в определенное время: в группах раннего и младшего
дошкольного возраста с 12.42 до 13.00 часов, в группах старшего дошкольного возраста
воспитатели принимают пищу одновременно с детьми по режиму возрастной группы.
5.5.Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам детского сада и
заведующему устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда и является следующей:
Наименование должности
Продолжительность ежегодного отпуска
Воспитатель
42 календарных дня
Воспитатель
группы
компенсирующей
56 календарных дней
направленности
Учитель-логопед,
музыкальный
руководитель, инструктор по физической 56 календарных дней
культуре
Старший воспитатель
42 календарных дня
Заведующий
42 календарных дня
5.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем педагогической нагрузки
может быть изменен, что должно найти отражение в трудовом договоре.

39

5.7. В случае, когда объем педагогической нагрузки педагога не оговорен в трудовом
договоре, педагог считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен
приказом заведующего при приеме на работу.
5.8. Педагогическая нагрузка меньше ставки возможна в следующих случаях:
- по соглашению между работником и заведующим;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, тогда заведующий может устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.9.
Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с нагрузкой, оговоренной в приказе заведующего, возможны:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп.
Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность
не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то он имеет право на увольнение.
5.10. Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью;
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
в) восстановления на работу педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.11. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
нагрузки каждого педагога устанавливается приказом заведующего по согласованию с
профсоюзным органом.
5.12. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается заведующим детским
садом по согласованию с выборным профсоюзным органом. График составляется на
текущий учебный год и закрепляется приказом заведующего.
5.13. Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без
разрешения заведующего не допускается.
5.14.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются заведующим по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте.
Место отдыха и приема пищи: младшие воспитатели
- пищеблок в группе, остальные
работники принимают пищу в комнате отдыха и приема пищи для персонала детского
сада. Оставшееся время отдыха от приема пищи используется по усмотрению работника,
но не превышая указанного времени.
5.15.
Работникам детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом
администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим
40

работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с
разрешения выборного профсоюзного органа.
5.16.
В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной
причине, он обязан незамедлительно известить об этом администрацию с последующим
представлением оправдательных документов.
5.17.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
с учетом мнения профсоюзного комитета детского сада не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для заведующего, так и для работника.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по Управлению
образованием Асбестовского муниципального округа Свердловской области, другим
работникам – приказом по детскому саду.
По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной
нетрудоспособности работника.
5.18.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и заведующим.
Заведующий на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел,в федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году.
5.19.
Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности и график работы;
- отменять, изменять продолжительность непрерывной непосредственно образовательной
деятельности;
- изменять режим дня;
- удалять воспитанников с непосредственно образовательной деятельности;
- заменять друг друга без согласования с администрацией детского сада.
5.20.
Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только заведующий и его заместители;
41

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
воспитанников.
6.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст.191Трудового Кодекса РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета детского сада.
6.2.
Поощрения
применяются
администрацией
совместно
или
по
согласованию с профсоюзным комитетом детского сада.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по детскому саду, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника и (или) установленные законом
сведения о трудовой деятельности.
6.4.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий.
7.
ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1.
Работники детского сада обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3.
За
нарушение
трудовой
дисциплины, т.е.
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 Трудового Кодекса РФ):
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического
работника детского сада по инициативе администрации детского сада до истечения срока
действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава детского сада;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться заведующим без согласия
профсоюза.
7.4.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.5.
Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
7.6.
Взыскание должно быть наложено заведующим в соответствии с Уставом
детского сада.
42

7.7.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.8.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.9.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
детского сада норм профессионального поведения и (или) устава детского сада может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
7.10.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового Кодекса РФ).
7.11.
Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
7.12.
Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового Кодекса РФ).
7.13.
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.14.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.15.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 Трудового Кодекса РФ).
7.16.
За нанесение материального ущерба детскому саду по вине работника он
может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 Трудового Кодекса РФ).
Приняты на общем собрании работников, протокол № 6 от «17» декабря 2024 г.

43

Приложение №2
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
работников детского сада с ненормированным рабочим днем и продолжительность
их ежегодного дополнительного отпуска

№ п/п

Наименование профессии и должности

Количество ежегодного
дополнительного отпуска (в
календарных днях)

1.

Заместитель заведующей по АХЧ

6 дней

2.

Главный бухгалтер

6 дней

44

Приложение №3
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
работников детского сада, занятых на работах с
вредными условиями труда, имеющих право на доплату, ежегодного
дополнительного отпуска и сокращенный рабочий день.
Количество дней

№
п/п

Наименование
профессий и
должностей

Размер доплат
(в процентах)

дополнительного
отпуска
(календарные дни)

Продолжительность
сокращенного
рабочего дня
(в часах)

Отпуска (календарные
1

Шеф-повар

12%

0

8

2

Повар

12%

0

8

3

Кухонный рабочий

4%

0

8

4

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды

4%

0

8

5

Уборщик помещений

4%

0

8

6

Инструктор по
физической культуре

4%

0

6

45

Приложение №4
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
№
п/п
1

Заведующий

2

3

4

Должность

Выход

Уход

Перерыв

Рабочий день

8.00
9.00

17.00
18.00

12.00-13.00

Старший воспитатель

8.00
10.00

15.48
17.48

12.00-12.30

Заместитель заведующего по
АХЧ

8.00

17.00

13.00-14.00

I см.: пн., вт.,
чт., пт.
II см.: ср.
I смена -пн.,вт,
чт, пт.
II смена- чт.
вт., ср., чт.,

9.00

18.00

Главный бухгалтер

8.00

17.00

9.00

18.00

Часов в
неделю
40

36

40

пн., пт.
12.00-13.00

пн., ср., чт., пт.

40

вт.

5

Бухгалтер

8.00

17.00

12.00-13.00

пн., вт., ср.,чт.,
пт.

40

6

Заведующий складом

8.00

17.00

12.00-13.00

пн., вт., ср., чт.,
пт.

40

7

Воспитатель группы
общеразвивающей
направленности

7.30 –
13.00

13.00
–
18.00

Без перерыва,
прием пищи
вместе с
детьми по
режиму
возрастной
группы

I смена
II смена
пн., вт., ср., чт.,
пт.

36

1 воспитатель 10,5 5,5 6
2 воспитатель 5.5

6 10,5

3 воспитатель 6

10,5 5,5

46

Без перерыва,
прием пищи
вместе с
детьми по
режиму
возрастной
группы

I смена
II смена
пн., вт., ср., чт.,
пт.

26,25

17.00

14.00-15.00

пн., вт., ср., чт.,
пт.

40

8.00

15.12

Без перерыва

I смена
II смена

10.48

18.00

24 (за 1
ставку)
, 36 (за
1,5
ставки)

Воспитатель группы
компенсирующей
направленности

7.30

12.55

12.35

18.00

9

Младший воспитатель

8.00

10

Музыкальный руководитель

8

пн., вт., ср., чт.,
пт.
11

Инструктор по физкультуре

8.00

14.30

13.00-13.30

пн., вт., ср., чт.,
пт.

30

12

Учитель-логопед

9.00

13.00

Без перерыва

пн., вт., ср., чт.,
пт.

20

13

Шеф-повар и повар

5.00

13.00

I смена
II смена

40

10.00

18.00

30 минут без
выхода из
детского сада

I смена
II смена

14

Кухонный рабочий

7.00

15.30

11.30-12.00

10.00

18.00

13.30-14.00

пн., вт., ср., чт.,
пт.
40

пн., вт., ср., чт.,
пт.
15

Кастелянша

8.00

17.00

12.00-13.00

16

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания

8.00

17.00

13.00-14.00

17

Рабочий по стирке белья

8.00

17.00

12.00-13.00

18

Сторож

18.00

06.00

без перерыва

6.00
19.00

19.00
6.00

8.00

17.00

19

Уборщик территории

47

13.00-14.00

пн., вт., ср., чт.,
пт.
пн., вт., ср., чт.,
пт.

40

пн., вт., ср., чт.,
пт.
пн., вт., ср., чт.,
пт.
в выходные и
праздничные
дни

40

пн., вт., ср., чт.,

40

40

40

пт.
20

Уборщик служебных
помещений (бессейн)

8.00

17.00

13.00-14.00

пн., вт., ср., чт.,
пт.

40

21

Уборщик служебных
помещений

09.00

18.00

12.00-13.00

пн., вт., ср., чт.,
пт.

40

22

Специалист по охране труда

8.00

17.00

12.00-13.00

вт., ср., чт., пт.

40

23

Секретарь

9.00
8.00

18.00
17.00

12.00-13.00

Пн.
пн., вт., ср., чт.,
пт.

40

48

Приложение №5
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

№

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает право на
получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами
Наименование
Наименование специальной одежды,
Норма выдачи Основание
должности (виды
специальной обуви и других средств
на год (штуки, выдачи
выполняемой работы)
индивидуальной защиты
пары,
(пункт
комплекты
типовых
норм)

1.

Воспитатель

Халат светлых тонов

2

Кастелянша

Костюм для защиты от общих
1 шт на год.
производственных загрязнений. Обувь
1 пара
специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания).Головной убор ждя защиты 1 шт
от механических повреждений

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания)

1 шт на год.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)

1 пара на год

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Фартук для защиты от высоких
температур
Нарукавники для защиты от высоких
температур
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

3

4

Шеф-повар, повар

Заведующий складом

1 шт.

49

1 шт

СП
2.4.3648-20

Приложение
№ 1 п.5145

Приложение
№ 1 п.3594

1 шт

1 шт на год.

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021

5

Кухонный рабочий

Перчатки от механических воздействий

12 пар на год

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт на год.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

Перчатки для защиты от механических
воздействий

12 пар на год

N 767н

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н

12 пар на год

Перчатки для защиты от воды

6

7

8

Машинист по стирке и
ремонту белья и
спецодежды

Младший воспитатель

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Костюм для защиты от механических
воздействий

1 шт на год.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

Перчатки для защиты от механических
воздействий

12 пар на год

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Костюм для защиты от механических
воздействий

1 шт на год.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

Перчатки для защиты от механических
воздействий

12 пар на год

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Халат светлых тонов

2 шт

Фартук

1 шт

Колпак или косынка

1 шт

Фартук из полимерных материалов с
нагрудником

1 шт

Халат для уборки помещений

1 шт

Костюм, в том числе отдельными
предметами.

1 шт на год.

Пальто для защиты от воды

1 шт. на 2 г

Ботинки специальные для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

Перчатки от механических воздействий

12 пар

50

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н
Приложение
№ 1 п.4031

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н
Приложение
№ 1 п.3677

Санитарные
правила
СП
2.4.3648-20
от
28.09.2020
г.
п. 3.1.9
Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н
Приложение

9

10

11

Сторож

Уборщик служебных
помещений

Уборщик территории

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Каскетка защитная

1 шт. на 2 г

Каска защитная

1 шт. на 2 г

Очки защитные

1 шт на год.

Жилет сигнальный

1 шт на год.

Костюм для защиты от механических
воздействий

1 шт на год.

Пальто для защиты от воды

1 шт. на 2 г

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

Перчатки от механических воздействий

12 пар на год

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Костюм для защиты от механических
воздействий

1 шт на год.

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

Перчатки от механических воздействий

12 пар на год

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Жилет сигнальный

1 шт на год.

Костюм для защиты от механических
воздействий

1 шт на год.

Пальто для защиты от воды

1 шт. на 2 г

Обувь специальная для защиты от
механических воздействий

1 пара на год

Перчатки от воздействия воды

12 пар на год

Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт на год.

Одежда специальная от пониженных
температур 3,4 класса защиты и ветра.

1 комплект на
2 года

Ботинки (сапоги) для защиты от
пониженных температур, от
скольжения

1 пара на 1,5
года

Обувь валяная

1 пара на 1,5 г

Перчатки (рукавицы)

4 пары на год

Шапка

1 шт. на год

Очки защитные

1 шт на год.
51

№ 1 п.4030

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н
Приложение
№ 1 п.4732

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н
Приложение
№ 1 п.4932
Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021
N 767н
Приложение
№ 1 п.4933

Приложение №6
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих
и (или) обезвреживающих средств
№

Наименование
должности
(виды
выполняемой
работы)

Наименование
специальной
одежды,
специальной
обуви и других
средств

Норма выдачи на год

Основание
выдачи (пункт
типовых норм)

1

Кастелянша

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

2

3

Повар

Заведующий
складом

52

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

4

5

6

7

8

9

Кухонный
рабочий

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

Машинист по
стирке и
ремонту белья
и спецодежды

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

Младший
воспитатель

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

Сторож

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным

Уборщик
служебных
помещений

53

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

(бактерицидным) действием 100
мл/гр. на 1 месяц
10

Уборщик
территории

Жидкое мыло

Для очищения 250/200 мл/гр. на
1 месяц

Крем

Гидрофобного действия,
регенерирующего
(восстанавливающего) типа, с
антибактериальным
(бактерицидным) действием, для
защиты при негативном влиянии
окружающей среды, от
воздействия ультрафиолетового
излучения диапазонов А, В, С.
100 мл/гр. на 1 месяц

54

Приказ
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н

Приложение №7
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной
платы за квалификационную категорию
Должность, по которой
квалификационная категория

установлена Должность педагогических работников, по
которым оклады, ставки заработной платы
повышаются

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог;
Педагог-организатор;
Педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности).
Воспитатель
Старший воспитатель
Учитель-дефектолог
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным
программам)
Воспитатель
Педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы
по основной должности)

Старший воспитатель
Воспитатель
Учитель-логопед

55

Приложение №8
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Председатель ______________В.В.Пермикина

Заведующий________________Н.Н.Махнева

(подпись) (Ф.И.О.)

(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

Положение
о предоставлении педагогическим работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад комбинированного вида № 56» Асбестовского
муниципального округа Свердловской области длительного отпуска
сроком до одного года
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 г. N
644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
1.2. Настоящее Положение о предоставлении педагогическим работникам
учреждения длительного отпуска сроком до одного года и условия
предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со
ст.335 ТК РФ, регламентирует процедуру предоставления длительных
отпусков.
1.2. Положение и условия предоставления длительного отпуска
педагогическим работникам сроком до одного года (далее по тексту длительный отпуск) разработано для
Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного
вида № 56» Асбестовского муниципального округа Свердловской области
(далее по тексту - Учреждение).
2. Порядок и условия предоставления
длительного отпуска

56

2.1. Педагогические работники Учреждения имеют право на длительный
отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы.
2.2. Длительный отпуск педагогическому работнику предоставляется без
сохранения заработной платы по его заявлению и оформляется приказом
заведующего Учреждения.
2.3. Заявление педагогического работника о предоставлении длительного
отпуска подается по окончании учебного года.
2.4. Решение о предоставлении (отказе) педагогическому работнику
длительного отпуска принимает заведующий Учреждения не позднее 14
календарных дней с момента подачи заявления и оформляется приказом.
Заведующий Учреждения может отказать в предоставлении
длительного отпуска, если стаж непрерывной преподавательской работы
педагогического работника в указанных должностях (п.5.1.) составил менее
10 лет.
Решение об отказе предоставления педагогическому работнику
длительного отпуска оформляется письменно с обоснованием причин отказа
и содержит информацию о возможных сроках его предоставления.
Решение о предоставлении длительного отпуска заведующему
Учреждения принимается учредителем и оформляется соответствующим
распоряжением.
2.5. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
2.6. Время длительного отпуска не засчитывается в стаж работы, дающий
право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а также право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
2.7. Запись о предоставлении педагогическому работнику длительного
отпуска не вносится в трудовую книжку.
2.8. Работник учреждения вправе отказаться от использования отпуска,
отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
3. Порядок исчисления стажа
непрерывной преподавательской работы
3.1. В стаж непрерывной педагогической работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в Учреждении, имеющем
лицензию на осуществление образовательной деятельности, в должностях и
на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.
3.2. Продолжительность стажа непрерывной педагогической работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке.
57

3.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- в период обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени,
когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске
и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет.
3.4. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих
случаях:
- при переходе работника из одного учреждения в другое, если перерыв в
работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта)
лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из
государственных или муниципальных органов управления образования, если
перерыв в работе не превысил одного месяца, при условии, что работе в
органах управления образования предшествовала педагогическая работа;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу
не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
ликвидацией
образовательного
учреждения,
сокращением
штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а
перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на
работу не превысил трех месяцев;
58

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия
педагогического работника занимаемой должности или выполняемой работе
по
состоянию
здоровья
(согласно
медицинскому
заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по собственному желанию, в связи с уходом на
пенсию.
4. Гарантии, предоставляемые педагогическому работнику
за время его нахождения в длительном отпуске
4.1. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
4.2. Во время длительного отпуска не допускается его перевод на другую
работу, а также его увольнение по инициативе администрации Учреждения,
за исключением полной ликвидации Учреждения.
4.3. За педагогическим работником сохраняются гарантии, предусмотренные
Коллективным договором, а также установленные нормативными правовыми
актами РФ.
4.4. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван
без его личного согласия.
4.5. Педагогический работник имеет право прервать отпуск, предупредив об
этом администрацию Учреждения не позднее, чем за три календарных дня до
выхода на работу, оставшуюся часть ему должны предоставить по его
заявлению в другое время, о чем издается соответствующий приказ.
4.6. Педагогический работник может использовать право на получение
ежегодного оплачиваемого и дополнительных отпусков, предусмотренных
законодательством РФ и Коллективным договором, при этом длительный
отпуск может присоединяться к основному и дополнительным отпускам.
5. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы
5.1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы независимо от ее объема:
- воспитатель;
- старший воспитатель;
- инструктор по физической культуре;
- педагог – психолог;
- учитель - логопед;
- музыкальный руководитель.
5.2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной педагогической работы при определенных условиях:
- заведующий Учреждением.
59

5.3. Время работы на должностях, указанных в п. 5.2 настоящего Перечня,
засчитывается в стаж непрерывной педагогической работы при условии
выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на
должностях, перечисленных в п.1 настоящего Перечня, педагогической
работы в объеме не менее 6 часов в неделю.
6. Заключение
6.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются
заведующим Учреждением по согласованию с представительным органом
работников.

60

Приложение №9
к Коллективному договору
на 2025-2028 гг. МА ДОУ
«Детский сад №56» АМО СО
От работников:
Первичная профсоюзная организация
МАДОУ «Детский сад № 56» АМО СО
Председатель ______________В.В.Пермикина
(подпись) (Ф.И.О.)

От работодателя:
МА ДОУ «Детский сад №56» АМО СО

Заведующий________________Н.Н.Махнева
(подпись)

«29» января 2025 г.

(Ф.И.О.)

«29» января 2025 г.
М.П.

СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад комбинированного вида № 56»
Асбестовского муниципального округа Свердловской области на 2025 год
(29.10.2021 года № 771н Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охране труда,
ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней)
№
п/п
1
1.1

Содержание мероприятий (работ)

2
1.ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Организация работы комиссии по охране труда на паритетной основе
с профсоюзной организацией

Ед учета

Кол- Стоим
во
ость
работ

3
-

4
-

5
-

Срок
выполнения
мероприятия
6
По плану

Ответственные за
выполнение
мероприятия
7
Заведующий,
Комиссия по ОТ,
Специалист по ОТ

1.2.

1.3.

1.4.
1.5.
1,6.
1.7.

1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.

1..13
1.14.

1.15.
1.16.

Обучение работников по охране труда :
-безопасным методам и приемом выполнения работ;
- обучение навыкам оказания первой помощи;
-обучение руководителей,специалиста по охране труда,членов
комиссии по охране труда;
- вновь принятых работников детского сада
Организация проверки знаний по охране труда:
- безопасным методам и приемом выполнения работ;
- вновь принятых работников детского сада
Актуализация инструкций по охране труда
Внеплановое обучение, проверка знаний и инструктажи в связи с
внесением изменений в 2025 году по охране труда
Проведение
профессиональной
гигиенической
подготовки
работников
Разработка программ инструктажей по охране труда, инструкций и
правил по соблюдению санитарно-эпидемиологической обстановке в
детском саду
Организация безопасного рабочего места
Обеспечение бумагой и бланковой документацией по охране труда

Руб.

-

-

Обучение
пройдено в
2023 году

Заведующий,
Члены комиссии по ОТ

-

-

-

В течение года

Заведующий, Специалист
по ОТ

Чел.

-

-

Январь
В течение года

Руб.

18
чел.
-

24030

В течение года

-

4
пач.

1520

В течение года
и по мере
необходимости
Постоянно
В течение года

Комиссия по ОТ
Члены комиссии по охране
труда
Администрация детского
сада
Заведующий
Специалист поОТ

-

Постоянно

-

-

В течение года

-

-

В течение года

-

-

В течение года

Руб.

2
ком.

2000

В течение
года

Заведующий

-

-

-

Постоянно

Администрация

-

-

-

2 кв.

Зам.заведующей по АХЧ

-

Руб.

Организация
и
проведение
административно-общественного контроля по охране труда
Организация работы комиссии по проверке знаний по ОТ работников детского сада
Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране
труда. Обеспечение, законодательными и иными нормативноправовыми актами по охране труда и пожарной безопасности
Обеспечение удостоверениями по проверке знаний по охране труда
Приобретение наглядных материалов , литературы для проведения
инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и
методам выполнения работ
Содержание запасных эвакуационных выходов в чистоте и
свободном доступе к ним
Организация и проведение инструктажа по электробезопасности (1
группе)

ИТОГО по разделу 1: 31050
62

Комиссия по ОТ
Администрация детского
сада
Специалист по ОТ,
Уполномоченный по ОТ
Члены комиссии по ОТ
Зам.заведующей по АХЧ
специалист по охране
труда
Специалист по ОТ

2.ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
2.1.
Проведение уровней естественного и искусственного освещения на
рабочих местах, в служебных и бытовых помещениях, местах
прохода работников в соостветствии с действующими нормами
2.2.
Косметический ремонт групповых помещений

Руб.

-

51156

В течение года

Зам.заведующей по АХЧ

Руб.

-

20000

Май,июнь,июл
ь

Зам.заведующей по АХЧ

Руб.

-

9100

Ежегодно

. Зам.заведующей по АХЧ

.

-

Зам.заведующей по АХЧ

-

-

Своими
силами
-

В течение года

2.5.
2.6.
2.7.

Проведение испытаний устройств заземления (зануления)и изоляции
проводов электросистем здания на соответствие требований
электробезопасности
Благоустройство территории детского сада в целях обеспечения
безопасности
Проведение общего технического осмотра зданий и сооружений
Контроль за безопасной эксплуатацией компьютерной техники
Подготовка к отопительному сезону

Зам.заведующей по АХЧ .
Зам.заведующей по АХЧ
Зам.заведующей по АХЧ

2.8.

Промывка и опрессовка систем ГВС

-

-

-

2.9
2.10
2.11.

Контроль расходования эл.энергии, тепла и воды
Контроль за тепловым режимом в помещениях детского сада
Замена фильтров питьевой воды на пищеблоке

Шт.

4

-

2.12.

Профилактики гололеда - обеспечение пескосмесью

-

-

-

2.13

Реконструкция имеющихся отопительных, сантехнических и
вентиляционных систем, с целью выполнения нормативных
требований по микроклимату и чистоты воздушной среды в
помещениях
Замена старых оконных блоков на новые ПВХ

Руб.

-

18500

2 раза в год
В течение года
Осенний
период
Осенний
период
Постоянно
Постоянно
По мере
загрязнения
Осенне-зимний
период
По мере
необходимости
Февраль

Зам.заведующей по АХЧ

Зам.заведующей по АХЧ
специалист по охране
труда
Специалист по ОТ
Зам.заведующей по АХЧ

2.3.

2.4.

2.14.

Руб.
136500
ИТОГО по разделу 2: 235256

3.ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
3.1.
Проведение периодических медицинских осмотров

3.2.
3.3.

Проведение предварительных медицинских осмотров
Приобретение медикаментов для пополнения аптечек в групповых,
прачечной, пищеблок.

Руб.

50
чел.

274845

III-IV кв

Руб.
Руб.

чел.
-

3400

В течение года
В течение года

63

Зам.заведующей по АХЧ
Зам.заведующей по АХЧ
Зам.заведующей по АХЧ
Зам.заведующей по АХЧ
Зам.заведующей по АХЧ
Зам.заведующей по АХЧ

3.4.

3.5

3.6.
3.7.

3.8.
3.9.
3.10
3.11
3.12
3.13

Вакцинация персонала:
клещевого энцефалита -7970
дезентерия-29710
исследование сотрудников на норо и рото вирус-54810
Приобретение и монтаж установок для обеспечения работников
питьевой водой, систем очистки водопроводной воды ( на входе
фильтр), приобретение кулера с питьевой водой
Проведение дезинсекции и дератизации в помещениях детского сада
Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с типовыми отраслевыми нормами
правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и
другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными
постановлением Минздрава России от 29.10.2021 года № 667н « Об
утверждении единых типовых выдачи средств средств
индивидуальной защиты и смывающих средств»
Аккарицидная обработка территории детского сада
Анализ заболеваемости у детей и сотрудников детского сада
Обеспечение путевкой сотрудников в санаторий «Юбилейный»
Организация и проведение производственного контроля ( в
соответствии с планом и договорами)
Оборудование санитарного поста и обеспечение его аптечкой первой
помощи пострадавших на производстве
Приобретение моющих и дезинфицирующих средств

Руб.

-

92490

В течение года

Зам.заведующей по АХЧ

Руб.

-

12000

Постоянно

Зам.заведующей по АХЧ

Руб.
Руб.

-

83040
10000

В течение года
В течение года

Зам.заведующей по АХЧ
Зам.заведующей по АХЧ

Руб.
Руб.
Руб.
Руб.

-

2485
201953

Май
Постоянно
В течении года
В течении года

Зам.заведующей по АХЧ
Старшая медсестра
Председатель профсоюза
Заведующий

Руб.

-

3000

Постоянно

Зам.заведующейпо АХЧ

Руб.

-

70240

Постоянно

Зам.заведующей по АХЧ

-

В течение года

Зам.заведующей по АХЧ

-

В течение года

Зам.заведующей по АХЧ
оде

ИТОГО по разделу3 :
4.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СПЕЦОДЕЖДОЙ, СПЕЦОБУВЬЮ И ДР.СИЗ
4.1.
Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью с типовыми
Руб.
отраслевыми нормами правилами обеспечения работников
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной
защиты, утвержденными постановлением Минздрава России от
29.10.2021 года № 667н « Об утверждении единых типовых выдачи
средств средств индивидуальной защиты и смывающих средств»
одежды, спецобуви и других СИЗ в соответствии с нормами
4.2.
Проверка защитного заземления ,диэлектрических ковриков,
диэлектрических перчаток
4.3.
Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, уход за
ними (своевременная стирка,дезинфекция,сушка,проведение
ремонта,замена СИЗ)
64

506453

-

5.
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
5.1.
Испытание пожарных кранов и рукавов на водоотдачу
5.2
5.3
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.
5.10
5.11

Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и
воспитанников
Техническое обслуживание системы оповещения и управления
эвакуации людей при пожаре
Работа по техническому обслуживанию оборудования,
обеспечивающего дублирование сигнала о пожаре
Оказание услуг по испытаниям на работоспособность систем
противопожарной защиты
Услуги по техническому обслуживанию автоматической пожарной
сигнализации
Замена оборудования для дублирования сигналов о возгорании на
пульт пожарной части
Испытание пожарного гидранта, перекатка пожарных рукавов
Выполнение услуг связанных с техническим обслуживаним систем
оповещения и управления эвакуации людей при ЧС
Обеспечение помещений первичными средствами пожарутушения:
песком
Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций

Руб.

-

13800

В течение года

Заместитель зав.по АХЧ

-

-

-

Заместитель зав.по АХЧ

Руб.

-

14400

Руб.

-

38880

Руб.

-

35000

В течении
года
В течении
года
В течение года,
ежемесячно
В течение года

Руб.

-

31200

В течение года

Заместитель зав.по АХЧ

Руб.

-

77049

В течение года

Заместитель зав.по АХЧ

Руб.
Руб.

-

6200
14400

В течение года
В течение года

Заместитель зав.по АХЧ
Заместитель зав.по АХЧ

Руб.

-

2500

В течение года

Заместитль зав.по АХЧ

Руб.

-

5050

Заместитель зав.по АХЧ
Заместитель зав.по АХЧ
Заместитль зав.по АХЧ

Заместитель зав.по АХЧ

Итого по разделу5: 238479
6. АНТИТЕРРОРИСТИЧЕСКАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ
6.1.

Техническое обслуживание охранной сигнализации

Руб.

-

13200

6.2.

Техническое обслуживание домофона

Руб.

-

13200

6.3.

Досмотр металлоискателем

-

-

-

6.4..

Техническое обслуживание системы видеонаблюдения

Руб.

-

3600

6.5.

Экстренное прибытие
сигнализации

тревожной Руб.

-

39542

отряда

при

срабатывании

65

В течение
года
В течение года
Постоянно
В течение года
В течение года

Заместитель зав.по АХЧ
Заместитель зав.по АХЧ
Заместитель зав.по АХЧ
Заместитель зав.по АХЧ
Заместитель зав.по АХЧ

Итого по разделу 7

69542

7. МЕРОПРИЯТИЯ НАПРАВЛЕННЫЕ НА РАЗВИТИЕ КУЛЬТУРЫ И
СПОРТА
7.1.

Испытание прочности спортивного оборудования на спортивной
площадке и в зале

-

-

-

Своими силами Инструктор по физической
культуре

7.2.

Содержание, косметический ремонт физкультурного участка

-

-

-

Инструктор по физической
культуре
Заместитель зав.по АХЧ

7.3.

Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря

-

-

-

Заместитель зав.по АХЧ

На выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.

Заведующий детского сада №56 ______________________ Н.Н. Махнева
Председатель профкома ______________________ В.В. Пермикина

66