1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой распорядок в Муниципальном автономном дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад комбинированного вида № 56» Асбестовского муниципального
округа Свердловской области определяется настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 56»
Асбестовского муниципального округа Свердловской области (далее – детский сад) –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в детском саду.
1.1.
В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеет право на труд, т.е. на
получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и
качеством, и не ниже установленного государством минимального размера. Каждый
гражданин имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с
призванием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого
способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области
общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Кодексом о труде, иными законами, Коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
детского сада. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых
организационных и экономических условий необходимых для соблюдения работниками
дисциплины труда.
К нарушителям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного воздействия.
1.2.
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать
дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе,
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
производительности труда и эффективности общественного производства.
1.3.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией детского сада в пределах предоставленных ей
прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами
внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным
комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом детского сада.
1.4.
Правила внутреннего трудового распорядка детского сада утверждаются
заведующим детским садом по согласованию с профсоюзным комитетом. Являются
приложением к Коллективному договору.
1.5.
Для контроля за выполнением работниками Правил внутреннего трудового
распорядка, в целях обеспечения общественной безопасности, контроля, фиксации,
своевременной передачи изображений и данных видеонаблюдения, недопущения ущерба
здоровью людей, минимизации материального ущерба в помещениях детского сада, а
также на территории могут быть установлены камеры внутреннего и внешнего
видеонаблюдения.
2.
ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1.
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в детском саду.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной

трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст.
56 Трудового Кодекса РФ).
Заключение трудового договора
2.2.
Прием на работу и увольнение работников детского сада осуществляет
руководитель (заведующий) детского сада.
2.3.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 Трудового
кодекса РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
заведующего детским садом.
2.4.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет заведующему:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.
2.5.
Прием на работу в детский сад без предъявления перечисленных документов
не допускается; вместе с тем заведующий не вправе требовать предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством.
Оформление приема на работу
2.6.
Прием на работу оформляется трудовым договором на основании, которого
издается приказ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором ( ст.68 ТК РФ).
2.7.
На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки
в случае, если работа в детском саду является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся (ст.66 Трудового Кодекса РФ) сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях за успехи в работе Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся,
за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту
работы.
2.8.
Трудовые книжки работников хранятся в детском саду. Бланки трудовых
книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего хранится в Управлении образованием
Асбестовского муниципального округа.
2.9.
На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из
личного листка по учету кадров, автобиографии, заверенной копии приказа о приеме на
работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном
учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. После увольнения работника принятого на работу до 01.01.2003 г.
его личное дело хранится в детском саду 75 лет, работника принятого на работу с
01.01.2003 г. его личное дело хранится в детском саду 50 лет с последующей сдачей в
соответствующий архив.
2.10.
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с
условиями труда, условиями оплаты труда, с настоящими Правилами, Коллективным
договором, Положением об оплате труда работников детского сада, Положением о
компенсационных выплатах работникам детского сада, Положением о стимулирующих
выплатах работникам детского сада, должностной инструкцией, инструкцией по охране
труда.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.11.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
берет с принимаемого работника письменное согласие на обработку его персональных
данных.
Испытание при приеме на работу
2.12.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
(ст. 70 Трудового Кодекса РФ).
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре
условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.13.
При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без учета
мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия), предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом заведующего в письменной форме за три
дня.
Изменение трудового договора
2.14.
Перевод на другую постоянную работу в детском саду по инициативе
заведующего договора (ст. 72 Трудового Кодекса РФ), т.е. изменение трудовой функции
или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на

постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с данным
детским садом допускается только с письменного согласия работника.
2.15.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия
работника перемещение его в детском саду на другое рабочее место, если это не влечет за
собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового
договора.
2.16.
Работника, нуждающегося
в
соответствии
с
медицинским
заключением
в предоставлении другой работы, заведующий обязан с его согласия
перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию
здоровья (ст. 72 Трудового Кодекса РФ). При отказе работника от перевода либо
отсутствии в детском саду соответствующей работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 8 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.
Прекращение трудового договора
2.17.
Общие основания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ) прекращения трудового
договора:

соглашение сторон (ст. 78);

истечение срока трудового договора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную работу (должность);

отказ от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (ст. 73); отказ работника от перевода на другую работу
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.19. Расторжение трудового договора по инициативе работника детского сада (по
собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего в
письменной форме за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы, заведующий выдает работнику трудовую книжку и
(или) установленные законом сведения о трудовой деятельности, а также другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с
ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.20.
Расторжение трудового договора по инициативе заведующего в случаях:

ликвидации детского сада либо прекращения деятельности заведующим –
физическим лицом;

сокращения численности или штата работников детского сада;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий;
г) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
д) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
детского сада являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.21. Сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки, по их заявлению
или при увольнении должны выдаваться сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
Трудового кодекса).»
3.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.Работники детского сада имеют право на:

проявление творчества, инициативы;

уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников,
родителей.

моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;

участвовать в управлении детским садом в порядке, определяемом уставом;

получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам,
нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от заведующего, соответствующих
государственных и общественных органов и общественных организаций об условиях и
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о
мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;


отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и
здоровья в следствие нарушений требований охраны труда, за исключением,
предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защите в соответствии
с требованиями охраны труда за счет средств детского сада;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств детского сада;

профессиональную переподготовку за счет средств детского сада в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте
органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а
также органами профсоюзного контроля;

обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы
местного самоуправления, к учредителю, к заведующему, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам
охраны труда;

проходить диспансеризацию ежегодно работники старше 40 лет и 1 раз в три
года работники младше 40 лет.
3.2.Педагогические работники имеют право:
Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.»
3.3.Работники детского сада обязаны:

работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них
должностными инструкциями и положениями, Правилами внутреннего трудового
распорядка, уставом;

соблюдать дисциплину труда – основу порядка детского сада, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на
них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
заведующего;

предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;

своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход образовательного процесса;

содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;

эффективно использовать дидактическое оборудование, экономно и
рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

ежедневно по окончании рабочего дня проверять на своем рабочем месте
независимо от должности (педагог, обслуживающий персонал) выключены ли свет,
электроприборы, вода;

соблюдать законные права и свободы воспитанников;

сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;

нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей вовремя
непосредственно образовательной и совместной деятельности в группе, во время
прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать
руководству, медицинскому работнику и родителям (законным представителям);

не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение
которых, может принести вред заведующему или работникам.

незамедлительно сообщить заведующему либо его заместителям о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества детского сада;

работники старше 40 лет обязаны подтвердить прохождение диспансеризации
справкой из медучреждения;


сообщить об изменении банковских реквизитов за 15 календарных дней до дня
выплаты заработной платы.
3.4.Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.»
3.5.Работники детского сада несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им
детей.
3.6.В помещениях детского сада запрещается:

находиться в верхней одежде и головных уборах;

громко разговаривать и шуметь в коридорах;

курить на территории и в помещениях детского сада;

распивать спиртные напитки на территории и в помещениях детского сада.
3.7.Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности,
определяется, помимо настоящих Правил, уставом детского сада и квалификационными
характеристиками работников дошкольного образовательного учреждения.
3.8.Конкретные обязанности работников определяются должностной инструкцией,
разработанной с учетом условий работы детского сада, мнения профсоюзного комитета,
на основе квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной
заведующим.
4.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО
4.1.Заведующий имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный труд;


требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу детского сада и его работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.
4.2.Заведующий обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, трудовым
договором;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке установленном Трудовым Кодексом РФ;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении детским
садом;

обеспечивать бытовые нужды работников детского сада, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников детского сада;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей.
5.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка детского сада и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему
времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
5.1.В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье.
Работодателем применяются следующие режимы работ:
1) ненормированный рабочий день (перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в
условиях указанного режима работы определяется приложением № 2 к Коллективному
договору);
2) работа в режиме гибкого рабочего времени;
3) сменная работа.
Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом,
равным одному календарному году.
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период
устанавливается в графиках работы на год, с учетом мнения первичной профсоюзной
организации в пределах норм, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации.

При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной
продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов
работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 24 часов) за
счет снижения в другие в рамках учетного периода.
В исключительных случаях с письменного согласия работника, а в определенных случаях
- и с учетом мнения первичной профсоюзной организации, допускается привлечение
работника к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном ст. 99 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и
праздничных дней по графику сменности) является сверхурочной.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Возникающие переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в рамках учетного периода компенсируются повышенной оплатой или, по
желанию работника, предоставлением дополнительных дней отдыха.
В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не
совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в
пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени
работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного
периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.»
5.2.Рабочее время
работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка детского сада, должностными обязанностями, возлагаемыми на них, Уставом
детского сада, трудовым договором и графиком сменности. Режим рабочего времени
закрепляется приказом заведующего на текущий учебный год (приложение №4 к
Коллективному договору).
5.3.Для педагогических работников детского сада устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (Закон РФ "Об
образовании в Российской Федерации" подпункта 2 п.5 ст.47).
5.4.Воспитателям, работающим по графику целый день (с 7.30 до 18.00), предоставляется
возможность приема пищи в определенное время: в группах раннего и младшего
дошкольного возраста с 12.42 до 13.00 часов, в группах старшего дошкольного возраста
воспитатели принимают пищу одновременно с детьми по режиму возрастной группы.
5.5.Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам детского сада и
заведующему устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда и является следующей:
Наименование должности
Продолжительность ежегодного отпуска
Воспитатель
42 календарных дня
Воспитатель
группы
компенсирующей
56 календарных дней
направленности
Учитель-логопед,
музыкальный
руководитель, инструктор по физической 56 календарных дней
культуре
Старший воспитатель
42 календарных дня
Заведующий
42 календарных дня
5.6. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем педагогической нагрузки
может быть изменен, что должно найти отражение в трудовом договоре.
5.7. В случае, когда объем педагогической нагрузки педагога не оговорен в трудовом
договоре, педагог считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен
приказом заведующего при приеме на работу.
5.8. Педагогическая нагрузка меньше ставки возможна в следующих случаях:

- по соглашению между работником и заведующим;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, тогда заведующий может устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.9.
Уменьшение или увеличение нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с нагрузкой, оговоренной в приказе заведующего, возможны:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества групп.
Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных
условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность
не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то он имеет право на увольнение.
5.10. Для изменения нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
а) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое
учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;
б) восстановления на работу педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку;
в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
5.11. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем
нагрузки каждого педагога устанавливается приказом заведующего по согласованию с
профсоюзным органом.
5.12. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается заведующим детским
садом по согласованию с выборным профсоюзным органом. График составляется на
текущий учебный год и закрепляется приказом заведующего.
5.13. Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без
разрешения заведующего не допускается.
5.14.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема
пищи.
Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются заведующим по согласованию с
выборным профсоюзным органом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте.
Место отдыха и приема пищи: младшие воспитатели
- пищеблок в группе, остальные
работники принимают пищу в комнате отдыха и приема пищи для персонала детского
сада. Оставшееся время отдыха от приема пищи используется по усмотрению работника,
но не превышая указанного времени.
5.15.
Работникам детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом
администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим
работником и может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях с
разрешения выборного профсоюзного органа.
5.16.
В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной
причине, он обязан незамедлительно известить об этом администрацию с последующим
представлением оправдательных документов.

5.17.
Очередность
предоставления
ежегодных
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
с учетом мнения профсоюзного комитета детского сада не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для заведующего, так и для работника.
Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по Управлению
образованием Асбестовского муниципального округа Свердловской области, другим
работникам – приказом по детскому саду.
По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия
работника. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной
нетрудоспособности работника.
5.18.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и заведующим.
Заведующий на основании письменного заявления работника предоставляет отпуск без
сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел,в федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году.
5.19.
Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности и график работы;
- отменять, изменять продолжительность непрерывной непосредственно образовательной
деятельности;
- изменять режим дня;
- удалять воспитанников с непосредственно образовательной деятельности;
- заменять друг друга без согласования с администрацией детского сада.
5.20.
Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях
пользуется только заведующий и его заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
воспитанников.
6.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании воспитанников, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст.191Трудового Кодекса РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета детского сада.
6.2.
Поощрения
применяются
администрацией
совместно
или
по
согласованию с профсоюзным комитетом детского сада.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по детскому саду, доводятся до сведения его
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника и (или) установленные законом
сведения о трудовой деятельности.
6.4.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий.
7.
ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1.
Работники детского сада обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3.
За
нарушение
трудовой
дисциплины, т.е.
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст. 192 Трудового Кодекса РФ):
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации,
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, основаниями для увольнения педагогического
работника детского сада по инициативе администрации детского сада до истечения срока
действия трудового договора являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава детского сада;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться заведующим без согласия
профсоюза.
7.4.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.5.
Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
7.6.
Взыскание должно быть наложено заведующим в соответствии с Уставом
детского сада.
7.7.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.8.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.9.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
детского сада норм профессионального поведения и (или) устава детского сада может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
7.10.
До применения взыскания заведующий должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового Кодекса РФ).
7.11.
Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
7.12.
Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового Кодекса РФ).
7.13.
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
7.14.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.15.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 Трудового Кодекса РФ).
7.16.
За нанесение материального ущерба детскому саду по вине работника он
может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством (ст. 238 Трудового Кодекса РФ).
Приняты на общем собрании работников, протокол № 6 от «17» декабря 2024 г.